top of page

PodcastđŸŽ™ïž: Ă©pisode 3✹Secrets de recruteur ⭐AmĂ©lie Toupart

DerniĂšre mise Ă  jour : 11 janv.




Voici un article dĂ©diĂ© au troisiĂšme Ă©pisode duđŸŽ™ïž podcast Job (R)Ă©volution, avec AmĂ©lie Toupart, chargĂ©e de recrutement spĂ©cialisĂ©e en agriculture et viticulture.





📣Au programme

Dans cet article, vous découvrirez :

✅ Ses conseils pour rechercher un emploi,

✅ Sa vision de l'Ă©volution des reconversions professionnelles dans le secteur agricole,

✅ Ses recommandations pour rĂ©pondre Ă  une rĂ©ponse nĂ©gative,

✅Son avis sur l'utilisation des tests et des questionnaires pour recruter et s'orienter.


Afin de faciliter votre lecture, vous trouverez des citations mais aussi un résumé de ses réponses !


Amélie Toupart est chargée de recrutement dans un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur agricole et viticole: "On recrute sur des postes plutÎt de cadres et dirigeants spécifiquement dans le secteur agricole".


💡Ses conseils pour rechercher un emploi


đŸ€“Avoir un CV clair

Dans l’anecdote qu’elle raconte dans le podcast, AmĂ©lie parle d’une candidature qu’elle a refusĂ©e. Ensuite le candidat l’a contactĂ© et a exposĂ© ses points forts pour le poste. Elle a finalement sĂ©lectionnĂ© ce candidat.

L’erreur du candidat : un CV sans rapport avec le poste. Il n'y avait pas les mots-clĂ©s. Si dĂšs le dĂ©but, il avait travaillĂ© son CV, indiquĂ© les bons mots-clĂ©s, les bonnes compĂ©tences figurant dans l'annonce, elle l'aurait sans doute directement contactĂ©. Dans cette situation, il a eu de la chance de lui renvoyer un message et d’ĂȘtre rappelĂ©. Il aurait pu ne pas avoir le poste juste parce qu’il manquait les informations qu'il fallait sans son CV.



"Le mail de motivation est tout aussi important pour envoyer votre dossier, pour faciliter la lecture et pour attirer l'attention du recruteur sur les points forts de la candidature. Relancer est aussi primordial." Steffie


📧RĂ©pondre aux rĂ©ponses nĂ©gatives

AmĂ©lie raconte que lorsqu’elle envoie des mails nĂ©gatifs, des personnes rĂ©pondent et d’autres non. "Certaines personnes rĂ©pondent agressivement. Il ne faut surtout pas faire ça. ForcĂ©ment, en tant que recruteur, on ne va pas vous rappeler, peu importe la situation."


Tandis que la relance du candidat précédent démontre la démarche à suivre : comment ?

1. Il a argumenté pour expliquer pourquoi il correspondait au poste,

2. Il a prĂ©sentĂ© ce qu’il a fait et ce qu’il peut apporter au poste.


Ces Ă©lĂ©ments donnent envie de le rappeler. MĂȘme si le poste avait dĂ©jĂ  Ă©tĂ© pourvu, Ă  l’avenir pour un autre poste Ă©quivalent, ce serait la premiĂšre personne Ă  qui elle aurait pensĂ© et qu’elle aurait contactĂ©e.


📞Être disponible lorsque vous rĂ©pondez Ă  un employeur potentiel

Lorsqu’elle appelle un candidat, il arrive souvent que ce dernier ne soit pas du tout dans une situation favorable pour Ă©changer par tĂ©lĂ©phone. Elle donne l’exemple suivant : « en voiture ou Ă  l'extĂ©rieur, il y a beaucoup de vent, beaucoup de bruit. » Il est donc compliquĂ© de parler du poste, de l'entreprise, et du candidat.


"Quand un recruteur vous propose une date, soyez sĂ»re d’ĂȘtre disponible Ă  ce moment-lĂ ." AmĂ©lie Toupart

Et si malheureusement, il y a un empĂȘchement, elle conseille de reporter la date.

Saviez-vous que les recruteurs ont rarement des réponses à leurs messages ou SMS ?

Lorsqu’elle appelle, elle arrive Ă  contacter une personne sur dix au tĂ©lĂ©phone. Par SMS, elle reçoit 3 Ă  4 rĂ©ponses sur dix.


"Pour le recruteur et pour le candidat, il est important de communiquer dans les deux sens. La recherche d'emploi permet d'élargir son réseau. Si ce n'est pas utile à l'instant, plus tard, cette relation pourrait jouer un grand rÎle pour vous." Steffie

🌟Avoir un profil LinkedIn quel que soit votre secteur d'activitĂ©
  • PrĂ©voir une photo, une banniĂšre

  • Marquer clairement le type de poste vous recherchez

  • DĂ©crire vos expĂ©riences

La plupart des recruteurs vont aller sur LinkedIn si vous envoyez un CV.

« Aujourd'hui, LinkedIn est l’outil principal de la plupart des recruteurs. Quoi qu'il arrive, on va y aller. » AmĂ©lie Toupart

Elle prĂ©cise que ce serait dommage de louper cette opportunitĂ© Ă  cause d'un profil inexistant. « Il n’est pas forcĂ©ment nĂ©cessaire de tout hyperdĂ©taillĂ©, hyperprĂ©cis comme certains le font, mais au moins avoir quelques Ă©lĂ©ments sur votre profil. »


đŸ—ŁïžContacter les personnes directement sur LinkedIn

Aujourd'hui, tous les recruteurs, tous les personnels RH utilisent LinkedIn et y vont tous les jours. Donc Amélie vous encourage à directement les contacter :

  • Aux personnes dans les cabinets spĂ©cialisĂ©s de votre secteur

  • Contacter directement les responsables RH,

  • Les recruteurs directement des entreprises qui vous intĂ©ressent.

« Cela vaut toujours le coup d’échanger, d'envoyer un CV pour ĂȘtre dans la base de donnĂ©es. Et si demain, il y a un poste qui s'ouvre, vous pourrez potentiellement ĂȘtre contactĂ© pour entrer directement dans l'entreprise. » AmĂ©lie Toupart

✹ Faire attention aux mots-clĂ©s
« On ne le répétera jamais assez, mais il faut personnaliser vos CVs.» Amélie Toupart

Elle explique que certaines entreprises utilisent des robots qui vont présélectionner les CVs. S'il n'y a pas les bons mots-clés motivés, le CV passera à la trappe. Pour personnaliser votre CV, elle vous conseille de : regarder l'annonce, identifier les mots qui ressortent, et reprendre ces mots-clés directement sur le CV.


"Petites astuces supplémentaires pour chercher les mots : repérer et surligner les mots qui se répÚtent dans l'offre d'emploi et utiliser les sites internet de nuage de mots." Steffie



✹ Être honnĂȘte

AprĂšs plusieurs conversations avec d’autres recruteurs, elle souhaite aborder la question de l'honnĂȘtetĂ©. Parfois, les candidats pensent qu'il faut se forcer Ă  rĂ©pondre Ă  toutes les questions, Ă  tout connaĂźtre. Par exemple, il n'y a pas de honte Ă  avoir fait une reconversion.


" Vous avez le droit, peu importent vos raisons de faire une reconversion, vous pouvez ĂȘtre honnĂȘte, et expliquer pourquoi vous avez choisi de changer de secteur. " AmĂ©lie Toupart

Elle donne quelques conseils supplémentaires :

  • En cas de reconversion, rĂ©pondre Ă  la question : qu'est-ce qui vous a attirĂ© dans ce secteur ?

  • Aborder les trous dans le CV, il n'y a pas besoin de dĂ©tailler toutes les raisons, mais il faut juste l'assumer.

  • Si vous n'avez pas la rĂ©ponse Ă  une question : ĂȘtre honnĂȘte, dire que vous n’avez pas compris la question ou que vous n'avez pas les rĂ©ponses pour le moment. Il n'y a pas de piĂšge.

Elle insiste sur le fait que le recruteur ou l’entreprise n'est pas lĂ  pour vous piĂ©ger, et pour voir si vous connaissez « tout sur tout ».

« Il n'y a rien de pire qu'un candidat qui va essayer de baragouiner quelque chose sur un élément qui ne connaßt pas. Là, c'est rédhibitoire. » Amélie Toupart

Si vous répondez « je ne sais pas » ou « je n'ai pas compris », elle reformulera la question.

"Ne pas savoir rĂ©pondre Ă  une question permet de se renseigner pour connaĂźtre la rĂ©ponse aprĂšs l’entretien. C’est une bonne excuse pour relancer le recruteur ou l’entreprise puis donner la rĂ©ponse par mail ensuite." Steffie


✹S’autoriser à reporter un entretien

Elle confirme qu’en cas d’évĂ©nement difficile dans votre vie, si vous n'ĂȘtes dans un bon Ă©tat d'esprit, il vaut mieux ne pas se forcer Ă  faire un appel ou passer un entretien. Si vous n’allez pas bien, elle recommande d’appeler le recruteur, et de dĂ©caler le RDV.

« Se forcer Ă  faire un entretien sans ĂȘtre dans le bon Ă©tat d'esprit ne servirait Ă  rien. » AmĂ©lie Toupart

Pour elle, le but d'un entretien est de faire un Ă©change, de discuter, et d’étudier tous les paramĂštres.


"Il est important de s’autoriser Ă  repousser votre tĂąche si vous n’avez pas le moral. Car vous n’allez pas vous regarder de la mĂȘme maniĂšre. Pour rĂ©diger un dossier de candidature, vous n’allez pas vous valoriser de maniĂšre positive." Steffie


✹Les Ă©volutions possibles des mĂ©thodes de recrutement

Il y a plusieurs changements visibles aujourd'hui.

Il y a quand mĂȘme une grande remise en cause du processus classique, dont le fameux CV et la lettre de motivation avec prise de rĂ©fĂ©rence puis entretien.

Aujourd'hui, beaucoup de personnes remettent en question complĂštement la lettre de motivation. D’autres personnes recrutent sans CV. AmĂ©lie Toupart

Est-ce qu'une personne est parfaite et bien pour le poste ou pas ? Aujourd'hui, on voit quand mĂȘme se dĂ©velopper de plus en plus de tests diffĂ©rents pour avoir un meilleur taux de rĂ©ussite. Dans les recrutements par exemple, les tests de personnalitĂ© sont de plus en plus performants aujourd'hui. La plupart des process de recrutement passent par un test de personnalitĂ©. Aussi, les cas pratiques sont de plus en plus utilisĂ©s pour dĂ©terminer plus prĂ©cisĂ©ment si la personne a les compĂ©tences pour le poste ou non.


❔Utiliser les tests de personnalitĂ©s : bonne ou mauvaise pratique pour recruter ?


Elle pense que cela peut-ĂȘtre intĂ©ressant, cependant le rĂ©sultat ne doit pas conditionner un recrutement. Elle prĂ©cise que si le test de personnalitĂ© n'est pas parfaitement adĂ©quat Ă  ce que le recruteur projetait, il ne faut pas refuser la candidature.

"Il faut d'abord se baser sur les compétences et les expériences réelles du candidat." Amélie Toupart

Ensuite, utiliser les tests de personnalitĂ© pour voir si la personnalitĂ© peut "matcher" avec le reste de l'Ă©quipe et de l’entreprise.


"Le questionnaire Strong est trĂšs intĂ©ressant dans une dĂ©marche de reconversion professionnelle et pour mieux se connaĂźtre. Je le conseille Ă  la fin d'un processus d’accompagnement." Steffie

"C'est hyperimportant pour moi que mes clients-es soient capable d'identifier leurs compĂ©tences par elles-mĂȘmes, de prendre conscience de tout ce qu'elles ont en elle. Ensuite, si le questionnaire vient confirmer ce qu'elles ont dĂ©jĂ  trouvĂ©, cela renforce leur projet, et ça les rend aussi responsable de leur propre histoire" Steffie


💡Sa vision du recrutement des profils en reconversion dans le secteur agricole


Aujourd'hui, et plus particuliĂšrement depuis le Covid, il y a une remise en cause des choses. Les personnes veulent de plus en plus avoir du sens. Dans le secteur agricole, il y a plus de personnes qui font des reconversions, et d’autres qui arrivent dans ce secteur. Pendant trĂšs longtemps, les entreprises dans ce domaine n’étaient pas confrontĂ©es Ă  la reconversion professionnelle. Auparavant, il y avait que des profils avec un parcours linĂ©aire, aprĂšs des Ă©tudes en alternance dans ce domaine, ils ont commencĂ© directement Ă  travailler dans le secteur.


L’inverse existe aussi. Il y a des gens qui Ă©taient dans le secteur agricole, qui dĂ©cident pour diffĂ©rentes raisons de partir et de changer de secteurs d'activitĂ©. Malheureusement, il y a encore des entreprises assez fermĂ©es aux profils en reconversion, car ils ont une idĂ©e assez prĂ©cise du parcours classique d’un candidat. À l’inverse, il y a aussi plein d'autres entreprises qui sont trĂšs ouvertes, qui veulent justement trouver des profils variĂ©s avec une diversitĂ© de parcours. Ce n'est pas encore la majoritĂ© dans le secteur agricole, mais AmĂ©lie Toupart souligne que « C’est notre travail en tant que cabinet de recrutement. Nous sommes lĂ  pour apporter beaucoup de conseils, beaucoup d'accompagnements aux entreprises. » Elle explique qu’au quotidien, elle rencontre des personnes qui ont fait des reconversions et son rĂŽle est d’appuyer aussi leur candidature. L’objectif est d'argumenter au maximum auprĂšs des entreprises pour prĂ©senter tous les points forts chez des personnes en reconversion.


📣 AmĂ©lie Toupart partage aussi dans cet Ă©pisode les diffĂ©rentes fonctions au sein du cabinet de recrutement MG Consultants dans lequel elle exerce aujourd'hui.


Il s'agit d'un cabinet spécialiste de la filiÚre agriculture et viticulture au sens large (agriculture, élevage, viticulture, productions spécialisées, etc...) et sur l'ensemble de ses métiers (direction, production, services, commercialisation).

đŸŽ™ïžSi vous souhaitez Ă©couter le podcast en entier, voici le lien.

 

Vous souhaitez la suivre, la remercier ou poser une question à Amélie?

🔔 Abonnez-vous à son profil Linkedin

Quelques suggestions de posts Ă  lire :



📣🎙Soutenez le Podcast gratuitement :

1. Abonnez-vous 🔔

2. Inscrivez-vous Ă  la Newsletter du podcast !

3. Laissez-lui un avis et 5 étoiles sur Apple Podcasts ou Spotify (⭐)


 

📣Qu'avez-vous pensĂ© de cet article ?


J'attends vos réponses en commentaire.



🔔 Un grand merci Ă  AmĂ©lie !


📅RDV la semaine prochaine pour le prochain Ă©pisode du đŸŽ™ïžpodcast Job (R)Ă©volution consacrĂ© Ă  la reconversion professionnelle.




#QueteDeSens #emploi #travail #bienetreautravail #ikigai #ressourceshumaines

#bilandecompĂ©tences #reconversionprofessionnelle #insertionprofessionnelle #recherchedemploi #emplois #formation #bienĂȘtreautravail #entrepreneur #estimedesoi #confianceensoi #cv #lettredemotivation #entretiendembauche #recrutement #recruteur

39 vues0 commentaire
bottom of page