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Podcast🎙️: épisode 5✨Secrets d'une recruteuse de recruteur ⭐Laura Pedro

Dernière mise à jour : 19 mars




Voici un article dédié au cinquième épisode du🎙️ podcast Job (R)évolution, avec Laura Pedro, recruteuse de recruteur.

À ce jour, elle est suivie par plus de 133 000 abonnés sur Linkedin.





📣Au programme

Dans cet article, vous découvrirez :

✅ Ses conseils vous préparer à l'entretien d'embauche et rechercher un emploi,

✅ Sa vision du recrutement et du métier de recruteur,

✅ Ses recommandations pour être visible sur Linkedin,

✅Son avis sur le CV et la lettre motivation.

(🎁D'autres astuces ⬇️ à la fin de l'article)


Afin de faciliter votre lecture, vous trouverez des citations mais aussi un résumé de ses réponses !

Je me bats pour faire bouger un peu les lignes côté recrutement et plus généralement dans les pratiques RH. Laura Pedro



💡LE RECRUTEMENT DES personnes en reconversion professionnelle VU PAR LES ENTREPRISES


Elles pensent qu'ils ont le courage d'oser, oser changer de projet, de repartir à zéro dans un nouveau domaine en général. Cependant, il a identifié deux types d'entreprises : celles qui sont ouvertes car il faut s'ouvrir à ces nouveaux profils, et celles plus réticentes. Elle souligne ci-dessous le rôle des recruteurs particulièrement important pour ces entreprises plus réfractaires ci-dessous :


Tout le travail est de faire bouger les choses, bouger les lignes pour faire découvrir des "tops profils". Parce qu'on a besoin aujourd'hui de profils différents et variés. Donc il faut se lancer, il faut oser. Laura Pedro

"Les recruteurs peuvent vous aider à mettre en valeur vos dossiers de candidature. Et devenir une personne-ressource pour connaître d'autres métiers".
Steffie



Beaucoup de recruteurs ont la capacité à détecter les compétences et sont, à même de proposer d'autres alternatives . J'attire votre attention sur le premier épisode du podcast Job (R)évolution, Pierre Allain partage un exemple concret.



💡Ses conseils pour rechercher un emploi


🤓AVOIR UNE AUTRE VISION DE L'entretien d'embauche

Laura explique que l'entretien ne sert pas uniquement à vérifier si vos réponses correspondent aux attentes du poste. L'entretien est une occasion de présenter vraiment son projet professionnel pour orienter les candidats.



🤓Préparer les questions pour l'entretien d'embauche

Je vous invite à écouter (ou lire) sa réponse :


Comment ?

  • Chercher "les questions les plus fréquentes des recruteurs" sur Google,

  • Lister les questions,

  • Répondre à toutes les questions même les plus basiques,

  • S’entraîner à répondre oralement,

  • Répéter, répéter, répéter.


✨ÊTRE AUTHENTIQUE

Laura insiste sur le fait d'être authentique et être soi-même. Elle précise qu'il ne faut pas jouer un rôle en entretien parce qu'elle ou un autre recruteur finira par découvrir ce qui se cache derrière cette personne.


Elle évoque également la notion de plaisir, "d'être soi-même, d'y aller, de kiffer, être authentique, prendre du bon temps."


On est là pour échanger et le but n'est pas de vous piéger. Laura Pedro

✨ÊTRE soi-même et oser parler de vos envies

Expliquer clairement ce que vous recherchez et vos attentes, elle prend le temps de vous rassurer en précisant qu'il ne faut pas avoir peur d'être jugé. Car les recruteurs, en général, sont ouverts d'esprit et bienveillants.


On est là pour d'abord se découvrir mutuellement et si ça ne matche pas, ça marchera peut-être une prochaine fois. Laura Pedro
 

Astuces de Steffie pour retrouver du plaisir dans votre recherche d'emploi :

J'entends beaucoup de candidats en coaching de recherche d'emploi qui me disent clairement "je ne peux plus voir en peinture mon CV Steffie". 😑

💡Solution : faites-vous aider ! La recherche d'emploi peut devenir un défi, un challenge. Vous pouvez également trouver d'autres personnes en recherche d'emploi pour ne pas rester seul et construire une team pour vous soutenir ! 🙂

Autre astuce très importante : Postuler dans les entreprises où vous avez envie de travailler !

Forcément, c'est super important pour vous aider dans votre argumentaire. Ce sera beaucoup plus simple de répondre à la fameuse question : "pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?". Qu'en dites-vous ? 😃


 

✨Sélectionner les entreprises avant de postuler

Laura partage mon point de vue et va plus loin. Elle dit en effet qu'il est très important de sélectionner avec soin les entreprises mais aussi de :

  • Se renseigner,

  • Découvrir l'actualité sur les réseaux et le site internet,

  • Ajouter des collaborateurs sur Linkedin pour en savoir plus sur le fonctionnement et les actions.


🌟 LINKEDIN : se rendre visible
C'est hyperimportant d'être actif, de se démarquer sur la plateforme parce qu'on ne le dira jamais assez, mais ça attire forcément les opportunités. Laura Pedro


En effet, elle explique qu'il est plus simple d'être trouvé lorsque vous êtes visible. Au minimum, avoir un profil à jour et publier de temps en temps :

  • Raconter vos difficultés dans votre recherche d'emploi,

  • Des anecdotes,

  • Présenter vos qualités et vos atouts pour vous mettre en avant.

Qu'est ce qui t'empêche de le faire ?

J'ai 25 ans, je ne suis pas plus légitime que quelqu'un qui a dix, quinze ans d'expérience en recrutement. Et moi, je m'en fous. J'ai envie de dire les choses et j'invite tout le monde à oser. Laura Pedro

🤓 Quel a été son déclic pour publier sur LinkedIn ?


"J'ai eu cette envie de faire évoluer le recrutement, c'est principalement ça. J'avais envie de m'exprimer. Je ne pensais pas que ça allait marcher. Je n'avais pas non plus forcément l'envie d'avoir autant de visibilité. Je voulais juste faire bouger les choses en recrutement parce que franchement, ça fait longtemps que le ménage n'a pas été fait. Il y a tellement de choses aujourd'hui qui fonctionnent en recrutement comparé aux anciennes méthodes que je me dis - Mais en fait, si je vous prouve aujourd'hui que ça marche et que les candidats veulent ça, mais pourquoi vous ne le faites pas ?"


✨Comment le recrutement va-t-il évoluer ?


D'après Laura, cette crise sanitaire a fait évoluer. Elle explique :

Avant, on se laissait un peu porter dans sa vie. Et maintenant, on a tellement été privé qu'on sait clairement ce qu'on veut et ce qu'on ne veut plus. Laura Pedro

Cela a donc contribué à redistribuer les cartes pour les entreprises, et pour les candidats.


✨Quel est le recruteur de demain ?

Le recruteur de demain va être : un influenceur et un commercial, un chercheur, un analyste. Laura Pedro



Elle pense que le poste de recruteur deviendra stratégique dans une entreprise. Le recruteur est la première personne qu'on rencontre, il permet de savoir "si oui ou non nous avons envie d'avancer dans cette boîte." Le but sera non seulement d'"attirer" grâce à cette visibilité d'"influenceur" afin de : fidéliser les candidats, les collaborateurs et de travailler avec les bons outils pour gagner du temps et être efficace.

Elle précise que l'objectif est d'attirer les candidats en mettant l'accent sur l'humain, "de la meilleure manière qui soit".

Il faut que les candidats aient envie de nous rejoindre, il faut qu'on soit vraiment humains et bienveillants. Laura Pedro

"Il ne faut poser de question à la Titeuf. Si vous souhaitez comprendre la référence, je vous invite à écouter l'épisode.😃"



📣Recruter sans CV : Oui et non



Laura pense qu'il est possible de recruter sans CV, tout dépend de l'entreprise et du poste. Elle différencie 2 types de poste :

  • Les postes où il va falloir avoir une compétence "clé", le CV permet de vérifier s’il correspond au poste. Elle évoque aussi la quantité de CVs et de messages reçus par les recruteurs.

Les recruteurs aujourd'hui reçoivent tellement de CVs, tellement de messages qu'il faut bien qu'il y ait un filtre. Laura Pedro
  • Les postes qui s'apprennent sur le terrain, le poste se découvre donc il n'y a pas forcément besoin de compétences clés. Pour ces postes, il sera plus facile de laisser la chance à la personnalité du candidat.

Elle résume pour les postes plus techniques, le CV reste quand même une bonne manière d'avoir un premier filtre.


✉️ La lettre de motivation : bonne ou mauvaise idée ?




Elle encourage les lettres de motivation si elles sont personnalisées, surtout ne pas faire des copiers/collers d'internet. La lettre de motivation doit vous permettre de vous présenter et surtout de dire ce que vous pensez apporter à l'entreprise.

Cependant, elle n'est pas pour la rendre obligatoire afin qu'elle reste un "plus".


Astuce CV :
"Faire un CV, c'est un moyen de se souvenir aussi de tout ce qu'on est capable de faire, tout ce qu'on a déjà mis en place. Même sans recherche d'emploi, il permet de se rappeler la valeur qu'on a". Steffie



Astuce lettre de motivation : "Si elle est bien faite et qu'elle est personnalisée. C'est déjà un premier pas pour s'entraîner à l'entretien d'embauche. Si on fait les choses avec le cœur et qu'on a vraiment envie d'aller dans l'entreprise, on va les faire et ça va transparaître en vous. Et pourquoi pas être fier de son dossier ? 🙂"Steffie




🌟Son objectif des prochains mois :

Kiffer - c'est mon mot d'ordre continuer à kiffer et continuer à faire bouger les choses sur les réseaux. Parce que le recrutement a encore beaucoup de progrès à faire dans le changement. Laura Pedro

📣 Laura Pedro partage aussi dans cet épisode des anecdotes d'entretien en tant que candidate et en tant que recruteuse. Je vous laisse découvrir l'épisode.


🎙️Si vous souhaitez écouter le podcast en entier, voici le lien.

 

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🎁Découvrez une sélection de posts de Laura pour vous aider dans votre recherche d'emploi :


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Quelle question aimeriez-vous poser aux recruteurs ? J'attends vos réponses en commentaire.



Un grand merci à Laura ! 💖


📅RDV la semaine prochaine pour le prochain épisode du 🎙️podcast Job (R)évolution consacré à la reconversion professionnelle.



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