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PodcastđŸŽ™ïž12✹Maud Grenier SpĂ©cialiste RH & recrutement - dynamisme, positive et conseils concrets


Voici un article dĂ©diĂ© au nouvel Ă©pisode duđŸŽ™ïž podcast Job (R) Ă©volution, avec Maud Grenier spĂ©cialiste RH & recrutement pour les start-ups Ă  fort impact technologique et sociĂ©tal, elle a crĂ©Ă© People Pro. Suivie par plus de 50 000 personnes sur Linkedin, elle est aussi formatrice Linkedin.


Elle anime le podcast L'épopée, grùce auquel elle donne la parole à des fondateurs et des fondatrices de projets qui ont un impact positif sur la société ou l'environnement.

📣Au programme


✅Son avis sur le recrutement des profils en reconversion professionnelle

✅L'origine de son podcast

✅3 conseils en recherche d'emploi

✅Qui dĂ©cide de vous recruter ?

✅Miser sur les compĂ©tences transfĂ©rables en entretien

✅L'entretien est une rencontre

✅Ses conseils pour rechercher un emploi

✅Image et entretien d'embauche

✅Son regard sur l'Ă©volution du recrutement



DĂ©couvrez aussi dans l'Ă©pisode :

  • Ses anecdotes d'entretiens d'embauche marquantes drĂŽles et qui montrent aussi que les recruteurs ont de l'empathie (en tout cas Maud) ! 😃✹

✹ POURQUOI inviter Maud ?


Maud partage Ă©normĂ©ment de conseils au quotidien sur Linkedin pour tous : les recruteurs, les start-up et les personnes en recherche d'emploi ! Nous sommes plus de 50 000 personnes Ă  la suivre (et c'est que le dĂ©but, nous sommes qu'en 2022 !). J'apprĂ©cie particuliĂšrement ses posts, simples et efficaces mais aussi ses Lives sur Linkedin. C'est l'occasion de la voir Ă  l'Ɠuvre et de pouvoir lui poser des questions.


Lorsque je lui ai partagé mon avis sur ces posts, voici son approche de publication sur Linkedin :


"Je me dis toujours : « Si j'aide une personne, mon job est fait. » Parce que l'objectif, c'est ça. C'est un peu vulgariser le recrutement, de montrer qu'il y a autre chose que des recruteurs ou des recruteuses qui peuvent ĂȘtre un peu secs ou sĂšches, ou qui ne donnent pas vraiment une belle expĂ©rience aux candidats. Donc l'objectif, c'est aussi de montrer qu'il existe des recruteurs et des recruteuses qui font attention aux candidats."



✹ Maud raconte l'origine de son podcast "L'Ă©popĂ©e"

"Je regardais plein d'émissions sur YouTube et ce n'étaient que des informations négatives sur l'environnement. C'était la fin du monde, c'était la catastrophe.


C'est vrai qu'il y a des choses qui sont trÚs négatives, mais il y a aussi des choses positives, donc des projets qui sont mis en place par des fondateurs et des fondatrices, des projets de créateurs/créatrices. Et on n'en parle pas assez, du cÎté positif.


Donc, je m'Ă©tais dit que j'allais lancer un podcast oĂč j'allais m'entretenir avec ces fondateurs, ces fondatrices qui ont crĂ©Ă© des projets, qui ont lancĂ© des entreprises et qui ont un impact positif pour la sociĂ©tĂ© ou pour l'environnement."




🌟Son avis sur le recrutement des personnes en reconversion


"Il ne faut pas se le cacher, aujourd'hui en France – aprĂšs, il ne faut pas faire des stĂ©rĂ©otypes – mais ça existe. Il y a quand mĂȘme beaucoup de freins sur les profils en reconversion, surtout aprĂšs un certain Ăąge. Donc ça, c'est vraiment une rĂ©alitĂ© au quotidien, ça fait peur. On aime bien en France mettre les personnes dans des "boĂźtes". Donc c'est vrai que si on change de secteur, si on change de mĂ©tier, c'est vrai que ça peut rebuter certains managers, recruteuses ou recruteurs. L'objectif, c'est vraiment de dĂ©passer cette peur-lĂ , ce blocage. Les profils en reconversion, je les regarde toujours et s'il y a un sens avec le poste que je recherche, je proposerai toujours aux managers et aux manageuses.


Il y a des trĂšs beaux profils en reconversion professionnelle qui peuvent Ă©merger et c'est trĂšs positif. Pour moi, c'est le futur du travail, la reconversion. "


La reconversion, c'est le futur, on va passer par plusieurs métiers et il faut vraiment embrasser et donner de l'élan à ces nouvelles modalités de travail. Maud Grenier

🌟Le recruteur ou la recruteuse n'a pas toujours le dernier mot


Il faut savoir que le recruteur et la recruteuse n'ont pas le dernier mot. Et ça, c'est vraiment important parce qu'on nous met toujours sur le dos comme quoi, on ne m'a pas sélectionné. Mais le manager/manageuse, ce sont eux qui ont le dernier mot, si oui ou non, ils ont envie d'aller rencontrer la personne.


Nous, on peut influencer, on peut un peu pousser des candidatures, mais le dernier mot, ce n'est pas nous qui l'avons. Maud Grenier

🌟Miser sur les compĂ©tences transfĂ©rables lors de l'entretien


"On (recruteur et recruteuse) peut vraiment influer et vraiment mettre en avant, comme tu dis, ces compĂ©tences transverses auprĂšs du manager. Donc c'est important que lors de l'entretien, on dĂ©tecte bien tout ce que la personne a fait afin de se focaliser sur les compĂ©tences acquises qui peuvent ĂȘtre transfĂ©rables, plus que sur le nombre d'expĂ©riences dans tel et tel secteur."


🌟L'entretien qui l'a marquĂ©


Elle Ă©voque son premier recrutement :

"Je pense que c'est important ce premier dans ma carriĂšre, parce que j'avais 23 ans, je dĂ©marrais et je m'Ă©tais dit : « Est-ce que je vais ĂȘtre capable de recruter ? Est-ce que je vais pouvoir recruter quelqu'un ? ». Donc ce premier recrutement, je m'en souviens trĂšs bien. C'Ă©tait en Belgique, c'Ă©tait un ingĂ©nieur calculs, une profession trĂšs spĂ©cialisĂ©e. Ça s'est super bien passĂ©, il est toujours dans la boĂźte. Je regarde de temps en temps son parcours. VoilĂ , c'est une personne qui m'a marquĂ©, c'est mon premier recrutement, celui qui m'a mis le pied Ă  l'Ă©trier. "



🌟Un entretien est aussi une rencontre


Je lui dis ensuite que cet exemple démontre que les recruteurs et recruteuses se souviennent des personnes qu'ils recrutent. Elle me répond ensuite :


" Quand j'ai dĂ©marrĂ©, j'ai toujours travaillĂ© sur des postes trĂšs techniques dans l'ingĂ©nierie, que ce soit hardware ou software. Il y a des candidats qui ont tellement pris le temps de m'expliquer tel ou tel concept, que ce soit dans l'aĂ©rospace ou autre, j'apprenais Ă©normĂ©ment. Lorsque je me suis mise au software, il y a des "candidats vraiment pĂ©pites", qui prennent le temps, qui comprennent et qui t'expliquent simplement et qui ne sont pas du tout dans l'attaque. Ça, ce sont des vraies pĂ©pites et c'est sĂ»r que lĂ , on crĂ©e un lien.


J'ai mĂȘme encore des candidats qui m'Ă©crivent et avec qui, on garde contact mĂȘme aprĂšs. Et je pense que c'est ça qui est important : c'est d'accompagner.


On fait le recrutement, mais on accompagne. Nous, ce qu'on veut, c'est que derriÚre l'expérience qu'on a proposée, c'est un vrai tremplin pour lui ou pour elle. Maud Grenier


✹3 conseils pour rĂ©ussir un entretien d'embauche


1. Préparer votre entretien

Souvent les personnes pensent que ça va se faire naturellement. Non, il faut vraiment préparer ses entretiens. Maud Grenier

Comment on prépare un entretien ?

  • C'est dĂ©finir pour chaque expĂ©rience ce qu'on a appris, les accomplissements, les compĂ©tences Ă  mettre en avant pour avoir de la matiĂšre et ĂȘtre prĂȘt pour les questions.

  • C'est potentiellement d'anticiper les questions classiques des recruteurs et des recruteuses.

  • Lister ce qu'on va dire : pour avoir une idĂ©e un petit peu de ce qu'on va raconter en entretien.


2. Se mettre dans de bonnes conditions

Avant l'entretien, se mettre dans des bonnes conditions :

  • Écouter de la musique qu'on aime bien,

  • Souffler,

  • Faire des exercices de relaxation,

  • Être positif,

  • Se dire qu'on va y arriver, qu'on est meilleur.

Arriver en avance parce que c'est toujours mieux : il y a peut-ĂȘtre un code Ă  mettre, on va peut-ĂȘtre se perdre un peu.


Éviter de se mettre en situation de stress avant l'entretien parce qu'on est dĂ©jĂ  un peu stressĂ©. Donc si on se rajoute une pression supplĂ©mentaire, ça fait une cocotte-minute et vous n'allez pas ĂȘtre dans les meilleures conditions pour passer un entretien. Maud Grenier

3. PENDANT L'ENTRETIEN

Être soi-mĂȘme, ça paraĂźt tout bĂȘte Ă  dire, mais l'objectif ce n'est pas de rentrer dans le moule d'une autre personne et de faire un peu des copier-coller de ce qu'on connaĂźt. Maud Grenier

Exemples :

  • Si vous aimez l'humour, faire quelques blagues.

  • Si vous ĂȘtes plutĂŽt dĂ©contractĂ©, venez aussi de façon classe, mais dĂ©contractĂ© aussi.

  • Si vous avez une façon de prĂ©senter ou autres


Il faut vraiment ĂȘtre soi-mĂȘme. C'est ça qui va vous faire que vous allez ĂȘtre reconnaissable et remarquable en entretien, c'est qu'on va se souvenir de vous. Maud Grenier

💡Pensez aussi à votre image et à votre tenue !

  • Pour les femmes qui n'ont pas l'habitude de mettre des talons, ce n'est pas le moment de mettre des escarpins qui vont vous faire des ampoules. Vous allez boiter comme un cow-boy. L'idĂ©e, c'est vraiment d'ĂȘtre Ă  l'aise.

  • Pour les hommes, ne commencez pas Ă  mettre une chemise si vous savez que vous allez transpirer, que ça va ĂȘtre transparent et qu'on va voir vos poils.

Arrivez bien habillĂ© comme pour un entretien d'embauche, veillez Ă  ĂȘtre Ă  l'aise pour pouvoir aussi gagner en assurance et vous focaliser sur ce que vous avez Ă  dire et pas sur votre odeur si vous transpirez par exemple. Steffie Lejcowski


🧭Ses conseils pour les candidats aprùs une reconversion


💡ParticularitĂ©s des candidatures suite Ă  une reconversion

"Ce que je vois beaucoup dans la recherche – si je me focalise sur la recherche d'emploi pour les personnes en reconversion – c'est que parfois, ce sont des parcours qui sont longs – ce qui est normal – ce sont des parcours longs et riches surtout, riche d'expĂ©riences. Ce qui peut arriver, sur le CV ou mĂȘme sur LinkedIn et en entretien, c'est qu'on va se perdre. C'est-Ă -dire que nous, recruteurs ou spĂ©cialistes du recrutement, on a peut-ĂȘtre deux ou trois minutes pour regarder un CV. Et lĂ , si on se retrouve avec un CV de trois pages, chaque expĂ©rience dĂ©taillĂ©e."


💡1.conseil : SynthĂ©tiser

  • Parler de 2-3 grosses expĂ©riences qui ont Ă©tĂ© impactantes dans votre carriĂšre et qui ont un sens avec le poste pour lequel vous postulez.

  • AprĂšs, mettre juste une ligne sur un poste que vous avez eu pendant deux ou trois ans, mais pas le dĂ©tailler.

De toute façon, il faut garder ce cÎté un peu suspens aussi de découverte pour l'équipe de recrutement. Maud Grenier

Si les personnes en face ont envie d'aller plus loin, ils vont vous poser des questions. Donc il ne faut pas avoir peur de ne pas tout mettre, ce n'est pas grave. Mais d'ĂȘtre vraiment synthĂ©tique et de mettre les mots-clĂ©s pour le poste.


💡2.conseil : Storytelling de votre projet professionnel

Racontez votre histoire aussi, c'est tout un parcours qui est riche :

  • Votre vie d'avant,

  • Votre vie d'aujourd'hui

  • Et oĂč vous avez envie d'aller.

Être structurĂ© en entretien, il ne faut pas trop en dire car les personnes vont creuser.


💡3.conseil : FAIRE UN MAIL DE REMERCIEMENT

"C'est un atout, faire un e-mail de remerciement assez détaillé et succinct. En tant que recruteur ou recruteuse, on aime bien. C'est toujours gratifiant aussi de recevoir ses e-mails de remerciement."


💡3. Conseils bonus :
  • Selon son secteur d'activitĂ©, bien cibler les jobs boards sur lesquels on va postuler,

  • Viser la qualitĂ© plus que la quantitĂ©,

  • Ne pas hĂ©siter Ă  faire des relances.


✹Son regard sur l'Ă©volution du recrutement


Le recrutement s'adapte au monde du travail en Ă©volution

Je pense qu'avant de parler de recrutement, je pense que le monde du travail va Ă©voluer. Maud Grenier

Il y aura beaucoup plus d'indépendants, de free-lances qui vont se mettre à leur compte. Donc ça va changer aussi les perspectives entre l'offre et la demande. Donc les entreprises vont devoir s'adapter, eux aussi, à ce nouveau mode de vie et de travail.


MĂ©thode de recrutement : de la chasse Ă  la communication

"Avant c'Ă©tait de « la chasse ». Donc, on allait chasser les personnes. Aujourd'hui, on veut ĂȘtre plus sur la communication : sur l'entreprise, sur les valeurs, sur les fondateurs, sur les collĂšgues, sur quels sujets on a envie de parler. On crĂ©e du contenu, des vidĂ©os. Je crois beaucoup aux descriptions d'emploi en vidĂ©o. Aujourd'hui, c'est de l'Ă©crit. Pourquoi pas, ce serait un manager qui expliquerait par vidĂ©o le poste pour lequel il recherche ?


On aura des nouveaux emplois comme le recruteur marketeur qui va ĂȘtre vraiment dĂ©diĂ© Ă  ça, d'ĂȘtre la parole de l'entreprise et de vraiment aller communiquer autour de la sociĂ©tĂ©."


✹Comment suivre Maud ?


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Un grand merci à Maud ! 💖


📅RDV la semaine prochaine pour le prochain Ă©pisode du đŸŽ™ïžpodcast Job (R)Ă©volution consacrĂ© Ă  la reconversion professionnelle.



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