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PodcastđŸŽ™ïž24✹ Thomas Rodrigues : Comment ĂȘtre recrutĂ© (et recruter) sur Tik-Tok ?


Voici un article dĂ©diĂ© au nouvel Ă©pisode duđŸŽ™ïžpodcast Job (R)Ă©volution avec Thomas Rodrigues




Consultant RH et influenceur RH sur Tik-Tok, dans cet Ă©pisode, il explique comment utiliser Tik-Tok dans votre vie professionnelle.



📣 Au programme, il explique comment :

✹ Utiliser Tik-Tok dans votre vie professionnelle

✹ Se faire recruter sur Tik-Tok

✹ Recruter sur Tik-Tok

✹ Se lancer sur Tik-Tok

Et en bonus :

Il donne 3 conseils clés pour les jeunes qui cherchent un emploi et explique comment créer des liens sur LinkedIn !




✹ Qui es-tu ? Que fais-tu dans la vie ?


"Thomas Roderigue, j'ai 31 ans et j'habite à Strasboug. J'ai fait des études en mathématiques, en informatique. Pendant 7 ans j'ai travaillé dans le domaine de l'ingénierie spatiale avant de bifurquer, car j'ai toujours été passionné par le monde du recrutement, de la RH et aussi de l'éducation. Actuellement, je suis à cheval entre les deux mondes, entre l'éducation et la RH. Je me définis comme un formateur, un créateur de contenu."

Ça veut dire quoi ?

"En tant que formateur : Je suis spécialisé dans l'ingénierie pédagogique pour les écoles de commerce et les écoles d'ingénieurs. ConcrÚtement, ces établissements ont besoin de personnes compétentes dans des domaines spécifiques tels que les RH, le marketing ou la vente, afin de créer du contenu pédagogique à diffuser en ligne, permettant ainsi d'atteindre un plus grand nombre d'apprenants qu'en présentiel. Depuis le Covid, c'est quelque chose qui se développe.


En tant que créateur de contenu : Je me suis récemment tourné sur le pÎle carriÚre/emploi, sur TikTok. Cela fait entre 6 et 9 mois que je donne quotidiennement des conseils aux candidats pour les aider à trouver une alternance, un emploi ou un stage. C'est une nouvelle facette de mon activité, que l'on pourrait qualifier d'influence RH.


DerniÚrement, en avril 2023, je viens de passer dans un collectif RH appelé Arboriia, fondé par Maud Grenier, une experte RH. Ce collectif est engagé en faveur de l'inclusion et la RSE, et je les ai rejoints en tant que chasseurs. Pour le moment, je recrute principalement des développeurs pour des start-up. Cependant, ce que j'aime particuliÚrement c'est m'orienter dans le recrutement vers de l'inbound, c'est-à-dire attirer les talents plutÎt que de les chasser activement. Je trouve que c'est un point de vue intéressant en recrutement."


💬 Steffie Lejcowski :


"Je suis vraiment ravie que tu aies l'occasion de partager ton expérience. Maud a été invitée au podcast pour ceux qui ne l'ont pas encore écoutée, je vous encourage vivement à écouter l'épisode avec Maud Grenier.


En ce qui concerne l'inbound marketing, j'ai dĂ©couvert cette approche grĂące Ă  Caroline Mignaux. De plus en plus, grĂące aux recruteurs que j'interviewe dans Job RĂ©volution, je me rends compte qu'il existe toute une dĂ©marche pour attirer les candidats. Ça va ĂȘtre super intĂ©ressant que tu puisses partager ton expertise sur TikTok. Parce qu'honnĂȘtement, en Ă©changeant ensemble, j'Ă©tais surprise de la portĂ©e de TikTok."


🌟 Pourquoi utiliser Tik-Tok dans sa vie professionnelle ?


"Au dĂ©but, comme tout le monde, je me suis dit « Ce n’est pas une plateforme pour moi ». Cependant, ma conseillĂšre m'a dit d'y aller, j'ai dĂ©cidĂ© d'essayer, surtout en ciblant des Ă©tudiants pour mes formations. MalgrĂ© le fait que je ne sache pas danser, j'ai Ă©tĂ© agrĂ©ablement surpris de dĂ©couvrir que TikTok ne se limite pas Ă  la danse et au style de vie. Il y a des crĂ©ateurs Ă©ducatifs qui apportent beaucoup de valeurs. Il y a vraiment de tout, de la psychologie aux cours de philosophie. TikTok peut rĂ©ellement ĂȘtre utilisĂ© comme une plateforme d'apprentissage.


RĂ©cemment, j'ai Ă©tĂ© invitĂ© Ă  participer Ă  l'initiative "TikTok Live France" en janvier 2023. Lors de cet Ă©vĂ©nement, qui a eu lieu le 3 avril, j'ai discutĂ© de la marque Candida avec Caroline Mignaux. TikTok France a pour objectif cette annĂ©e de pousser les crĂ©ateurs de contenu Ă©ducatif. Des personnalitĂ©s comme Caroline Jurado, qui parle de finances personnelles et de crypto-monnaie. Il y avait Ă©galement EugĂ©nie Le Sommeur qui est dans l'Ă©quipe de France de football fĂ©minine, tout ce qui est Ă©ducatif est en train d'ĂȘtre poussĂ© concrĂštement.


Parmi les créateurs que j'apprécie, on trouve Careerkueen, de son vrai nom Karine Trioullier dans le domaine RH, Anthony Bourbon le CEO de Feed qui donne des conseils pour entreprendre, ainsi que Caroline Jurado. Victor Habchy, également connu sous le pseudo Vito Video, réalise des interviews spontanées dans la rue sur des sujets liés aux relations humaines. TikTok offre de nombreuses opportunités d'apprentissage et je trouve que c'est trÚs intéressant."


✹Comment se faire recruter sur Tik-Tok ?


"C'est un sujet peu conventionnel, c'est trĂšs peu fait mais je pense qu'on peut faire naĂźtre des opportunitĂ©s. Dans mes conseils aux candidats, j'ai identifiĂ© deux axes pour ĂȘtre recrutĂ©:


1. Créer du contenu sur TikTok


En mettant en avant son expertise, en partageant des histoires personnelles ou en créant des vidéos courtes, on peut démontrer son expertise dans le secteur. Il suffit de prendre son téléphone et d'expliquer en face caméra les raisons pour lesquelles on pense que le marketing va changer comme industrie et pourquoi l'IA est révolutionnaire. En partageant ses opinions et en discutant des outils et tendances pertinents, on peut se mettre en avant, démontrer sa compétence et gagner en crédibilité dans son domaine d'expertise.


2. La barre de recherche TikTok


Les jeunes utilisent de plus en plus TikTok pour effectuer des recherches, délaissant Google. La barre de recherche TikTok est sophistiquée et permet d'apprendre beaucoup de choses. En utilisant les bons mots-clés, on peut trouver des vidéos liées à des offres d'emploi, de stages ou d'alternance. On peut également suivre des hashtags tels que "offre alternance", "offre emploi" et "recrutement" pour découvrir des vidéos de recruteurs proposant des opportunités.


Cependant, ces hashtags sont peu suivis pour le moment, ce qui indique que c'est un domaine émergent. Avec seulement environ 100 000 reprises, cela représente une faible audience sur TikTok, comparé au 1 milliard d'utilisateurs actifs. Cependant, cela démontre que c'est une opportunité en devenir qui fonctionne et qui continuera de fonctionner à l'avenir."


✹ Comment recruter sur Tik-Tok ?


"Je pense qu'il est peu conventionnel de chercher un emploi sur TikTok, et encore moins de recruter. Il y a trĂšs peu de personnes qui le font, et lorsque c'est le cas, les codes ne sont pas encore bien Ă©tablis, car c'est une approche nouvelle. Cependant, il y a une forte prĂ©sence de candidats sur TikTok, et rien que sur mon compte oĂč je donne des conseils sans offrir d'emploi, j'ai environ 36 000 followers, qui sont des candidats potentiels. C'est pourquoi je souhaite aborder ce sujet en proposant quelque chose de nouveau que j'appellerais « l'influence RH ».


Pour recruter sur TikTok, j'ai deux options :

  1. En tant qu'influenceur, je peux tourner des vidéos pour l'entreprise et les diffuser directement à mon audience.

  2. Créer des vidéos pour l'entreprise, qu'elle pourra utiliser sur ses propres canaux. Cela correspond à ce qu'on appelle le UGC (User Generated Content), mais cette approche est encore peu utilisée dans le recrutement.

La clé du succÚs réside dans le fait d'inverser la tendance entre le candidat et le recruteur. - Thomas Rodrigues

Au lieu de simplement dire ce que l'on cherche, il faut commencer par montrer ce que l'on peut offrir au candidat s'il nous rejoint. Il est important de mettre en avant la culture d'entreprise, qui reprĂ©sente l'ensemble des valeurs, des comportements, des traditions et des symboles qui rendent une entreprise unique et la distinguent de ses concurrents. Cela peut ĂȘtre expliquĂ© dans les vidĂ©os de recrutement, en racontant l'histoire de l'entreprise, sa mission, ses valeurs et en mettant en avant les comportements qui en dĂ©coulent. Les traditions de l'entreprise sont Ă©galement importantes Ă  mentionner, car elles contribuent Ă  rendre l'entreprise unique.


Le deuxiÚme point essentiel est de mettre en avant les avantages pour le candidat. Cela inclut des informations sur le salaire, les conditions de travail, la possibilité de travailler en télétravail, les RTT, etc. Il est également intéressant d'adopter le format Employee Advocacy, en permettant aux salariés de parler de leur expérience au sein de l'entreprise à travers des témoignages ou des vidéos qui montrent leur journée de travail et leur satisfaction.


Enfin, il est également bénéfique de mettre en avant les pratiques RSE, l'environnement, la sensibilité à l'inclusion des personnes en entreprise, l'engagement pour tout ce qui est environnement qui sont appréciées par les nouvelles générations Y et Z."


💬 Steffie Lejcowski :


"C'est trĂšs intĂ©ressant, surtout tes exemples concrets en vidĂ©o. Ça force les entreprises Ă  expliquer comment elles font respecter leurs valeurs, plutĂŽt que de simplement les prĂ©senter sur leur site web. Cela apporte de l'authenticitĂ©. De plus, mettre en avant les tĂ©moignages des employĂ©s permet de les valoriser et aide les candidats Ă  se faire une idĂ©e prĂ©cise de l'environnement et Ă  vĂ©rifier leur motivation. Il est donc essentiel pour une entreprise d'ĂȘtre transparente et de donner plus d'informations sur la rĂ©alitĂ© du terrain en donnant la parole Ă  ses employĂ©s."


✹ Comment se lancer sur Tik-Tok ?


1. Identifier ses freins


Il est important de reconnaĂźtre honnĂȘtement ses peurs et de les surmonter progressivement. Dans mon cas, j'avais peur d'ĂȘtre ridicule, de l'image de moi-mĂȘme et de m'exprimer devant la camĂ©ra. En Ă©tant conscient de ces freins, j'ai pu les affronter jour aprĂšs jour.


2. Suivre une formation


Si vous ne savez pas par oĂč commencer, il est utile de se former. J'ai suivi les conseils de Vito Video, alias Victor Habchy c'est un triptyque gagnant pour des contenus vidĂ©o :

  • ComprĂ©hension : Trouver un angle, une approche et un sujet pour sa vidĂ©o et se demander si cela va fonctionner et si les gens ont besoin d'entendre cela.

  • OpportunitĂ© : Rechercher une adĂ©quation entre ce que l'on va raconter, entre ce que les gens attendent et identifier les besoins ou les difficultĂ©s du public cible.

  • Charbon (travail) : Être rĂ©gulier, persĂ©vĂ©rant, ĂȘtre prĂȘt Ă  s'activer et Ă  ĂȘtre disponible.

3. S'engager et tester


Je recommande de se lancer un dĂ©fi de 30 jours et de publier une vidĂ©o par jour. L'algorithme de TikTok fonctionne de maniĂšre indĂ©pendante pour chaque vidĂ©o, donc chaque jour est une nouvelle opportunitĂ©. MĂȘme en Ă©tant dĂ©butant en vidĂ©o, on peut progresser et s'amĂ©liorer au fil du temps.


N'ayez pas peur de la barriÚre à l'entrée. Au début, cela peut sembler difficile de monter une vidéo, mais avec de la pratique et des outils de montage accessibles comme iMovie ou Adobe Premiere, on peut rapidement gagner en efficacité. La volonté et la persévérance sont essentielles pour se lancer avec succÚs sur TikTok.


✹ Y a-t-il une heure idĂ©ale pour publier sur TikTok ?


"Non, l'heure de publication sur TikTok n'a pas d'importance rĂ©elle en termes de vues. TikTok fonctionne selon un algorithme Ă  effet de "longue traĂźne". Une vidĂ©o peut accumuler des vues pendant des jours, voire des semaines, peu importe l'heure Ă  laquelle elle est postĂ©e. L'algorithme de TikTok Ă©value la qualitĂ© et l'engagement de la vidĂ©o, et si elle fonctionne bien, elle sera exposĂ©e Ă  une audience de plus en plus large. Donc, tant que votre vidĂ©o est de bonne qualitĂ© et que vous racontez un message captivant avec une bonne introduction, vous obtiendrez des vues, mĂȘme si vous publiez Ă  minuit. La qualitĂ© de la vidĂ©o et la façon dont vous prĂ©sentez votre contenu sont les Ă©lĂ©ments les plus importants, bien plus que l'heure de publication."


🌟 Peut-on planifier le contenu en avance ?


"Non, je n'ai pas trouvĂ© d'outil pour planifier des vidĂ©os sur TikTok. Il semble que cela soit possible, mais nĂ©cessite des conditions spĂ©cifiques, comme se connecter Ă  l'API TikTok. Actuellement, il n'existe pas d'outil qui le permet rĂ©ellement. Cependant, une fois que votre vidĂ©o est prĂȘte, la publication ne prend pas beaucoup de temps, environ 15 minutes suffisent pour la pousser, ajuster le son, choisir une miniature et Ă©crire une description avec des hashtags pertinents.


TikTok facilite la sélection d'une photo issue de votre montage pour en faire la miniature de la vidéo. En ce qui concerne le son, veillez à équilibrer le volume de la musique et de votre voix pour une meilleure expérience d'écoute. Une fois que vous avez terminé ces étapes, il vous suffit de cliquer sur "Publier" et votre vidéo sera en ligne. Bien que la planification ne soit pas disponible, le processus de publication reste rapide et pratique."


✹ 3 conseils clĂ©s pour les jeunes qui cherchent un emploi


1. La qualité du CV


Utilisez des formats de CV variés tels que les CV en ligne ou les CV vidéo pour attirer l'attention des recruteurs. Mettez en évidence les mots-clés de l'offre d'emploi et les soft skills en utilisant le gras ou la couleur.


2. Devenir créateur de contenu


Il est crucial de devenir un crĂ©ateur de contenu dans votre domaine pour devenir visible et crĂ©dible. Les autres reconnaĂźtront votre expertise lorsque vous partagez des informations pertinentes sur votre secteur. Être rĂ©gulier dans vos publications, mĂȘme une ou deux fois par semaine, peut suffire pour vous dĂ©marquer des autres candidats. Ne laissez pas la peur vous empĂȘcher de vous lancer. Les conseils partagĂ©s sur TikTok peuvent vous aider Ă  franchir le pas.


3. Travailler son réseau inlassablement


La force du réseau est un levier incroyable et l'un des meilleurs moyens de créer des opportunités. Il est essentiel de travailler son réseau tous les jours en osant demander, en répondant aux commentaires et en engageant des conversations dans les messages privés. C'est ainsi que vous pouvez rencontrer des personnes qui ne pensaient pas recruter, mais qui, aprÚs avoir vu votre CV solide et vos publications réguliÚres, sont impressionnées par votre crédibilité. Elles pourraient vous proposer une opportunité de travail en appréciant votre personnalité et vos compétences. Les candidats ont le pouvoir de créer et saisir des opportunités qui n'existent pas simplement en répondant à des annonces.


💬 Steffie Lejcowski :


"Pour aller plus loin sur les soft skills, il est important de mentionner ceux qui sont pertinents pour l'annonce. De plus, fournissez un exemple concret pour les appuyer. Par exemple, si vous mentionnez ĂȘtre « dĂ©brouillard » ou « organisĂ© », soyez prĂȘt Ă  expliquer lors de l'entretien comment vous avez fait preuve de ces compĂ©tences concrĂštement.


Ces conseils sont pertinents non seulement pendant la recherche d'emploi, mais aussi en anticipation. Le dĂ©veloppement de votre rĂ©seau et la dĂ©monstration de votre expertise prennent du temps Ă  se mettre en place. Ne tardez pas Ă  commencer, mĂȘme avant d'avoir besoin de trouver un emploi ou une alternance.

Plus tÎt vous commencerez, plus vous aurez un vaste réseau et vous pourrez également tester différentes approches. - Steffie Lejcowski

Il est normal que certaines publications ou vidéos aient moins de vues ou de commentaires, cela fait partie du jeu. N'ayez pas peur de vous lancer et donnez-vous le temps nécessaire pour progresser."


🌟 Quand commencer ?


"Le développement d'un réseau est un processus long. Il ne faut pas attendre le jour de la recherche pour commencer à travailler sur son réseau. Il ne faut pas se dire "Je recherche, voici mon CV, recrutez-moi". Il est essentiel d'engager des discussions et de s'intéresser aux autres bien avant la période de recherche. Les opportunités nécessitent du temps pour se concrétiser, elles ne surgissent pas du jour au lendemain. La confiance est un élément clé dans tout cela, et cela prend généralement du temps à établir. Pour gagner la confiance des autres en vos compétences, vous devez démontrer que vous les possédez, ce qui peut prendre des semaines.


Si vous recherchez une alternance, il est crucial de commencer tÎt à préparer le terrain et à construire votre réseau. Ne commencez pas seulement en mai ou en juin, car l'alternance est souvent prévue pour septembre. Vous avez la possibilité de commencer dÚs janvier. Ce que Steffie a mentionné est également trÚs important. Chaque fois que vous mentionnez une compétence ou une réalisation, ne vous contentez pas d'énumérer, mais expliquez et argumentez. Sur votre CV, prenez le temps d'expliquer en quelques lignes le pourquoi de chaque expérience. Les recruteurs veulent comprendre votre raisonnement. Ce que vous faites naturellement à l'oral lors d'un entretien, faites-le également par écrit. Ainsi, vous démontrez votre adéquation avec le poste en expliquant vos compétences spécifiques et comment vous les avez développées dans des contextes précis. Cela peut sembler logique, mais cela fonctionne."


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Un grand merci à Thomas ! 💖

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